Dilekçe Kütüphanesi/İş Hukuku

İş Hukuku Dilekçesi

İşten haksız çıkarılma, ödenmemiş kıdem tazminatı ya da mobbing gibi durumlarda her geçen gün hak kaybı riskini artırır. 4857 sayılı İş Kanunu, bu haklarınızı korumak için net başvuru süreleri belirlemiştir: fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde başvurmazsanız işe iade dava hakkınız düşer. Arzuhalci, madde atıflı, iş mahkemesi formatına uygun dilekçenizi hazırlar.

Dilekçeni Oluştur

Haksız İşten Çıkarma Kıdem / İhbar Tazminatı Fazla Mesai Alacağı SGK Eksik Bildirimi İstifa Dilekçesi Ücretsiz İzin Talebi Yıllık İzin Talebi Ücret Zammı Talebi Referans Mektubu Talebi İş Kazası Bildirimi Mobbing Şikayeti Mazeret / İzin Dilekçesi

Nasıl Çalışır?

3 Adımda Dilekçen Hazır

Kategorini Seç

Alt türler arasından durumuna en uygun dilekçe tipini seç.

Bilgilerini Gir

Ad soyad, adres, karşı taraf ve olayın özeti — hepsi bu kadar.

İndir ve Kullan

Yapay zeka saniyeler içinde hukuki dilde dilekçeni hazırlar, PDF olarak indir.

Neden Arzuhalci?

Avukata Gitmeden
Hukuki Dil

İş Hukuku alanında Türk hukuk sisteminin beklediği format, hitap şekli ve kanun atıfları — yapay zeka tarafından otomatik olarak uygulanır. Siz sadece durumunuzu anlatın.

Hemen Başla

Güncel mevzuata uygun hukuki dil

UYAP ve resmi kurum formatı

Dakikalar içinde PDF çıktı

Kişisel veriler şifreli ve güvende

Avukata gerek duymadan hazırla

Sık Sorulan Sorular

İş Hukuku Hakkında

Haksız işten çıkarıldım, ne kadar sürem var?

İş güvencesi kapsamındaysanız (30+ çalışan, 6+ ay kıdem) fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücüdür, uzatılamaz. İlk adım arabuluculuk zorunludur.

Kıdem tazminatımı ödemezlerse ne yapabilirim?

Kıdem tazminatını ödemeyen işveren aleyhine İş Mahkemesi'nde alacak davası açılabilir. Dava faizi (mevduata uygulanan en yüksek banka faizi) işlemeye başlar. Arabuluculuk zorunlu ön adımdır.

Mobbing için dilekçe nereye verilir?

Mobbing şikayetleri için işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne ya da doğrudan İş Mahkemesi'ne başvurulabilir. Delil olarak e-posta, mesaj ve tanık ifadeleri kritik önem taşır.

İstifa ettiğimde kıdem tazminatı alabilir miyim?

Normal istifada kıdem tazminatı hakkı yoktur. Ancak ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık tehlikesi veya emeklilik gibi haklı fesih nedenlerinden biri varsa, İş K. m. 24 kapsamında ayrılarak kıdem tazminatı alınabilir.

İş Hukuku

Dilekçeni Şimdi Hazırla

Haksız işten çıkarma, tazminat, mesai alacakları ve işyeri sorunları. — yapay zeka saniyeler içinde hukuki dilde yazar, PDF olarak indir.