Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Ücreti Nasıl Alınır? 2026

İşten ayrıldınız ve kullanmadığınız onlarca gün yıllık izniniz var. Bu günler para eder — hem istifa edip ayrılsanız da hem işten çıkarılsanız da. Yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan kazanılmış bir haktır.

Uygulamada işverenler bu ödemeyi yapmayı geciktirebilir veya hiç yapmayabilir. Haklarınızı bilip talep etmek bu gecikmeyi önler.

Yıllık İzin Hakkı Nasıl Kazanılır?

İş Kanunu'na göre aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçi yıllık izin hakkı kazanır. İzin süresi kıdeme göre değişir:

• 1-5 yıl arası (5 yıl dahil): 14 gün
• 5-15 yıl arası: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: 26 gün
• 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için en az 20 gün zorunlu

İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gereken bir alacaktır. İşveren, bu ödemeyi iş sözleşmesinin son gününde ya da en kısa sürede yapmak zorundadır. Bu kuralın istisnası yoktur — istifa, işten çıkarma, emeklilik fark etmeksizin birikmiş tüm izin günleri ücrete çevrilir.

İzin ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır. Son brüt ücretin 30'a bölünmesiyle günlük ücret bulunur ve bu rakam kalan izin günleriyle çarpılır.

Ödenmezse Ne Yapmalısınız?

İşten ayrıldıktan sonra makul bir süre içinde (7-15 gün) ödeme yapılmamışsa işverene yazılı talep gönderin. Bu talep, ilerde yapılacak arabuluculuk veya dava başvurusunda talebinizin belgelenmesi açısından da önemlidir.

Yanıt gelmezse iş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.

• Yazılı ödeme talebini işverene gönderin
• Yanıt gelmezse arabuluculuğa başvurun
• Arabuluculukta çözüm olmazsa iş mahkemesinde alacak davası
• 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat edin

İbraname ve İzin Ücreti

İşverenden ibraname imzalamanız istenebilir. İbranamede 'tüm alacaklarımı aldım' yazan bir ifade varsa ve izin ücretini almadan imzalarsanız hakkı kaybedebilirsiniz. İbraname imzalamadan önce hesaplamanızı yapın ve ödenecek tutarı yazılı olarak alın.