Tazminatsız İşten Çıkarılınca Ne Yapılır? 2026

İşveren, 'performans düşüklüğü' ya da 'işletme gerekliliği' bahanesiyle sizi tazminatsız çıkardı. Ama gerçekten haklı bir neden var mıydı? İş Kanunu, haklı fesih gerekçelerini sınırlı biçimde sayar ve ispat yükü işverenin üzerindedir.

Tazminatsız çıkarıldıysanız elimizdeki haklar: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade (ya da iş güvencesi tazminatı). Bunları kullanmak için belirli süreler içinde hareket etmeniz gerekiyor.

Haklı Fesih Gerçekten Haklı Mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin tazminatsız fesih yapabileceği haklı nedenleri sınırlı biçimde sayar. İşçinin işe sarhoş gelmesi, zimmete para geçirmesi, iş arkadaşına şiddet uygulaması bunlar arasında sayılabilir.

Ama çoğu 'performans' veya 'davranış' gerekçesiyle yapılan fesihler bu kapsamda değildir. 'Müşteri şikayeti aldık', 'ekiple uyumsuzluk' ya da 'hedeflere ulaşılamadı' gerekçeleri tek başına haklı fesih sayılmaz.

• İşverenin haklı fesih için somut delil sunması gerekir
• 'Sözlü uyarı aldın' iddiası yazılı belge olmadan geçersiz
• Savunma hakkı tanınmadan yapılan fesih: geçersiz
• İşçinin savunma alınmadan işten çıkarılması sık yapılan hata

İşe İade ve Tazminat Seçenekleri

30 işçi ve üzeri çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu kapsaydaysanız fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya, ardından iş mahkemesine başvurarak işe iade ya da iş güvencesi tazminatı (4-8 aylık brüt ücret) talep edebilirsiniz.

Kapsamın dışındaysanız (küçük işyeri veya 6 ay kıdem yok) yine de kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz; bunlar için ayrı bir dava yolu vardır.

İlk 1 Hafta: Ne Yapmalısınız?

Fesih bildirimini yazılı olarak alın. Vermeyi reddederlerse bu tutumu belgeleyin. Tüm maaş bordrolarınızı, SGK çıkış bildirgenizi ve varsa çalışma belgenizi isteyin. İŞKUR'a kaydolarak işsizlik maaşı başvurusu yapın.

• Yazılı fesih bildirimi alın
• SGK çıkış bildirgesini kontrol edin (ayrılış kodu önemli!)
• Kıdem ve ihbar tazminatının ödenip ödenmediğini kontrol edin
• 1 aylık işe iade başvurusu süresini not alın
• İŞKUR'a işsizlik ödeneği başvurusu yapın

Tazminat Hesabı

Kıdem tazminatı: son brüt ücret × çalışma yılı. İhbar tazminatı: kıdeme göre 2-8 haftalık brüt ücret. Bunlara ek olarak kullanılmayan yıllık izin, varsa fazla mesai ve prim alacakları da talep edilebilir.