Staj Sözleşmesi Örneği — Zorunlu ve Gönüllü Staj 2026
Üniversite zorunlu stajı ya da gönüllü staj için işyeriyle imzalanacak sözleşmenin içeriği ve stajyerin hakları.
Staj, hem öğrenci hem işveren hem de üniversite için farklı yükümlülükler doğurur. Stajyerlerin hakları ve işyerlerinin sorumlulukları yeterince bilinmediğinden pek çok ihlal yaşanıyor.
Bu rehberde zorunlu staj ile gönüllü staj arasındaki farkları, sözleşmede bulunması gerekenleri ve stajyerin hukuki güvencelerini bulacaksınız.
Zorunlu Staj ile Gönüllü Staj Arasındaki Fark
Zorunlu staj, üniversite müfredatının bir parçasıdır. Sigorta yükümlülüğü üniversiteye aittir (6111 sayılı Kanun kapsamında stajyerler için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılmalıdır).
Gönüllü staj ise iş sözleşmesi benzeri bir ilişki kurar. İşveren iş kazası sigortası yaptırmak zorundadır. Asgari ücretin en az yüzde otuzuna karşılık gelen staj ücreti ödenmesi de yasal bir zorunluluktur.
- Zorunlu staj: sigorta üniversite sorumluluğunda
- Gönüllü staj: sigorta işveren sorumluluğunda
- Asgari ücretin yüzde otuzu: gönüllü staj için zorunlu ücret
- Staj süresi çalışma hukukunun düzenlemelerine tabidir
Sözleşmede Bulunması Gereken Maddeler
Staj sözleşmesi şu bilgileri içermelidir:
- Stajyerin ve işyerinin kimlik bilgileri
- Stajın başlangıç ve bitiş tarihleri
- Haftalık çalışma süresi ve günleri
- Staj alanı / departmanı ve görev tanımı
- Ücret miktarı ve ödeme tarihi (gönüllü stajda)
- SGK bildirimi ve sigorta türü
- Gizlilik yükümlülüğü
- Staj belgesi verilip verilmeyeceği
Stajyerin Hakları
Stajyer çalışanlarla aynı fiziksel güvenlik koşullarından yararlanmalıdır. İş kazası halinde sigorta güvencesi mevcuttur. Çalışma saatleri asgari ücretli çalışanın sınırlarını aşamaz.
Çalışmak zorunda bırakıldıkları hizmetler için stajyerlere ücret ödenmesi gerekir. Çay servisi, fotokopi, temizlik gibi staj amacıyla ilgisiz işler yaptırılamaz.
İhlal Halinde Ne Yapılabilir?
Stajyer hakları ihlal edilirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ALO 170) şikayet yapılabilir. SGK sigortası yapılmamışsa SGK'ya bildirilebilir. Ücret ödenmemişse arabuluculuk ya da alacak davası açılabilir.
Sık Sorulan Sorular
Zorunlu staj için ücret almak zorunda mıyım?
Zorunlu stajda ücret yasal zorunluluk değildir (işyerinin isteğine bağlı). Gönüllü stajda ise asgari ücretin en az yüzde otuzuna karşılık gelen ücret zorunludur.
Staj sırasında iş kazası geçirirsem ne olur?
Zorunlu stajda üniversite, gönüllü stajda işveren iş kazası sigortasından sorumludur. Sigorta yükümlülüğü yerine getirilmemişse sorumlular tazminat ödemek zorundadır.
Staj belgesi almak hakkım var mı?
Evet. Staj tamamlanınca staj belgesi talep etme hakkınız vardır. İşveren bu belgeyi vermekle yükümlüdür.
Stajyer işten çıkarılabilir mi?
Staj sözleşmesi süreli olduğundan ayrılış sözleşme bitiş tarihinde gerçekleşir. Süre dolmadan fesih için geçerli bir gerekçe gerekir; aksi hâlde tazminat yükümlülüğü doğar.
Dilekçen Hazır mı?
Staj Sözleşmesi Oluştur
Yapay zeka destekli sistemimiz bilgilerini alır, hukuki dile çevirir ve anında indirilebilir PDF olarak sunar.
Staj Sözleşmesi Oluştur