SGK Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi 2026
Kayıt dışı ya da eksik bildirilen çalışma dönemlerini sigorta kaydına aldırmak için açılan hizmet tespiti davasının süreci.
Yıllarca çalıştınız ama o dönem SGK kaydınıza işlenmedi. Emekliliğe hak kazanmak ya da daha erken emekli olmak için eksik prim günleri önemli. Bu günleri sonradan 'tespit ettirmenin' yolu var: hizmet tespiti davası.
Bu dava işçilik alacakları kapsamında değerlendirilerek iş mahkemesinde açılır.
Hizmet Tespiti Davası Nedir?
Sigortalı olarak çalışmasına rağmen SGK'ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma dönemlerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesine 'hizmet tespiti davası' denir. Karar kesinleştiğinde SGK bu süreleri hizmet dökümüne işler.
Dava yalnızca 4/a (SSK) kapsamındaki çalışanlar için açılabilir. Bağ-Kur ve devlet memurluğu için farklı yollar mevcuttur.
Deliller Nasıl Toplanır?
Bu davaların en zorlu yanı ispattır. Mahkeme somut delil arar: işe girişi gösteren belgeler, ücret ödemelerini kanıtlayan dekontlar ve çalıştığını gören tanık ifadeleri.
- İşe giriş beyannamesi ya da iş sözleşmesi
- Banka dekontları: maaş ödemesi
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları
- Bordro kopyaları
- Tanık ifadeleri: iş arkadaşları ya da o dönemde bilgi sahibi kişiler
- Ticaret Sicil Gazetesi: işverenin o dönem faaliyette olduğunu göstermek için
Dava Süreci
Dava işyerinin son bulunduğu ya da çalışmanın geçtiği yerdeki İş Mahkemesi'nde açılır. Davalı: hem işveren (ya da mirasçıları) hem SGK'dır. Mahkeme bilirkişi atayabilir; SGK kayıtları ve işveren belgeleri incelenir.
Dava kazanılırsa mahkeme kararı SGK'ya iletilir ve hizmet dökümü güncellenir.
Zamanaşımı — Kritik Uyarı
Hizmet tespiti davası için zamanaşımı yoktur. Ancak işyeri kapanmış ya da işveren vefat etmişse delil toplamak giderek güçleşir. Gecikmeden başvurmak başarı ihtimalini artırır.
Sık Sorulan Sorular
İşveren vefat etmişse dava açılabilir mi?
Evet. Dava işverenin mirasçıları ve SGK aleyhine açılır. Belge temininde güçlük olabilir ama tanık ifadesi etkili delil oluşturabilir.
Kayıt dışı çalışmanın cezası var mı?
Çalışanın değil, işverenin yaptırımı vardır. Mahkeme kararı çıkarsa SGK işverene idari para cezası uygular.
Dava ne kadar sürer?
Bilirkişi ve SGK yazışmaları nedeniyle genellikle 1-2 yıl sürer.
Tespit kararı sonrası prim kimin tarafından ödenir?
Tespit kararıyla işveren o dönemin primini ödemek zorundadır. Ödemezse SGK primleri tahsil eder ve SGK kaydı güncellenir.
Dilekçen Hazır mı?
SGK Hizmet Tespiti Dilekçesi Yaz
Yapay zeka destekli sistemimiz bilgilerini alır, hukuki dile çevirir ve anında indirilebilir PDF olarak sunar.
SGK Hizmet Tespiti Dilekçesi Yaz