İşyerinde Mobbing Şikayet Dilekçesi 2026
Sistematik psikolojik baskı ve tacize maruz kalan çalışanlar için Çalışma Bakanlığı şikayet başvurusu ve dilekçe rehberi.
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) yaşıyor olabilirsiniz ama henüz iş sözleşmenizi feshetmek ya da dava açmak istemiyorsunuz. Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet başvurusu yapmak, hem sizi koruyacak resmi bir kayıt oluşturur hem de işvereni denetim altına alır.
Bu yazı, mobbing için ihtarname ve dava açma yerine önce şikayet yolunu tercih eden çalışanlara yönelik pratik bir rehberdir.
Bakanlık Şikayetinin Faydaları
Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri işyerini denetleyebilir, işvereni uyarabilir ve gerekirse idari yaptırım uygulayabilir. Bu süreçte sizi işten çıkaramazlar: şikayet nedeniyle yapılan fesih haksız fesih sayılır ve ayrıca tazminat hakkı doğurur.
- Resmi kayıt oluşturulur
- Müfettiş denetimi başlatılabilir
- Şikayet nedeniyle fesih: haksız fesih + ek tazminat
- Dava öncesi güçlü bir delil zemini kurulur
Şikayet Nasıl Yapılır?
ALO 170 hattı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işçi şikayet hattı. Telefon açarak şikayetinizi iletebilirsiniz.
Yazılı başvuru: İl Çalışma Müdürlüğü'ne ya da Çalışma Bakanlığı'nın internet sitesinden online şikayet formu aracılığıyla yapılabilir.
- ALO 170 — Çalışma Bakanlığı hattı
- Çalışma Bakanlığı web sitesi online şikayet formu
- İl Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne yazılı başvuru
- CİMER üzerinden bildirim
Şikayet Dilekçesinde Bulunması Gerekenler
Dilekçenizin somut olayları kronolojik sırayla anlatması ve mümkün olduğunca belgeyle desteklenmesi başarı ihtimalini artırır.
- Şikayetçinin ad-soyad, TC kimlik numarası, iletişim bilgisi
- İşyerinin adı, adresi ve işverenin adı
- Yaşanan mobbingin tarihler ve olaylarla somut tarifi
- Deliller: mesaj ekran görüntüleri, e-postalar, tanıklar
- Daha önce işverene ya da HR'a bildirim yapıldıysa tarihi ve sonucu
- Talep: denetim yapılması ve gerekli yaptırımın uygulanması
Şikayet Sonrası Süreç
Bakanlık şikayetinizi iş müfettişlerine iletir. Müfettiş işyerini habersiz denetleyebilir, tanık dinleyebilir ve tutanak tutabilir. Bu rapor ilerleyen dönemde açacağınız davada güçlü bir delil olarak kullanılabilir.
Sık Sorulan Sorular
Şikayet kimliğim karşı tarafa açıklanır mı?
Müfettiş çalışmalarında şikayetçi kimliği mümkün olduğunca gizli tutulur, ancak tamamen anonim kalma garanti edilemez.
Şikayet nedeniyle işten çıkarılırsam ne olur?
Şikayet nedeniyle yapılan fesih İş Kanunu kapsamında haksız fesih ve misilleme sayılır. Kıdem, ihbar ve iş güvencesi tazminatı haklarınız doğar.
Bakanlık şikayeti dava açmamı engeller mi?
Hayır. Şikayet ve dava aynı anda yürütülebilir. Şikayet sürecinde toplanan deliller davada da kullanılabilir.
Mobbing süresi ne kadar olmalı ki şikayet geçerli sayılsın?
Hukuki mobbingde 6 aylık sistematik tekrarlama aranır, ama idari şikayet için bu süre şartı uygulanmaz. Belgelenmiş tek bir ciddi olay bile şikayet konusu yapılabilir.
Dilekçen Hazır mı?
Mobbing Şikayet Dilekçesi Yaz
Yapay zeka destekli sistemimiz bilgilerini alır, hukuki dile çevirir ve anında indirilebilir PDF olarak sunar.
Mobbing Şikayet Dilekçesi Yaz