İşyeri El Değiştirdiğinde İşçi Hakları Ne Olur? 2026
Firmanın satılması veya devredilmesi durumunda kıdem tazminatı, izinler ve mevcut maaş haklarının korunması.
Firmanız satıldı ya da başka bir şirkete devredildi. Şimdi ne olacak? Kıdem tazminatınız korunuyor mu, eski çalışma koşullarınız aynı mı kalıyor?
Türk iş hukukunda işyeri devri, çalışanlar açısından güçlü bir koruma mekanizmasına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi devirde işçi haklarının nasıl korunacağını ayrıntılı biçimde düzenler.
Devirde İşçi Hakları Ne Olur?
İşyerinin devredilmesiyle birlikte mevcut iş sözleşmeleri kendiliğinden yeni işverene geçer. Çalışan onay vermek zorunda değildir; sözleşme otomatik devredilir. Kıdem süresi de kesintisiz olarak yeni işverene aktarılır.
Devreden ve devralan işveren, devirden önceki işçi alacaklarından birlikte (müteselsil olarak) sorumludur. Bu sorumluluk, devirden önce doğmuş kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücreti gibi tüm alacakları kapsar.
- Kıdem süresi devirle birlikte yeni işverene geçer
- Mevcut maaş ve çalışma koşulları korunur
- Devirden önceki alacaklar: eski ve yeni işveren birlikte sorumlu
- İşveren devir nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez
Devir Sonrası Koşullar Değişirse
Yeni işveren maaşı düşürmek, görevi değiştirmek ya da çalışma saatlerini yeniden düzenlemek istiyorsa bunun için çalışanın yazılı onayı gerekir. Onay verilmezse tek taraflı değişiklik geçersizdir.
Eğer devir sonrasında çalışma koşulları esaslı biçimde ağırlaştırılırsa İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih hakkı doğabilir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatıyla ayrılabilir.
İş Sözleşmesinin Devir Nedeniyle Feshi
Sadece devir gerçekleştiği için istifa edip kıdem tazminatı alamazsınız. Devir, kanunun öngördüğü haklı fesih gerekçeleri arasında yer almaz. Ancak şu durumlarda farklı bir tablo oluşur: eski işveren devir sırasında tazminatı öder ya da çalışma koşulları ciddi ölçüde ağırlaşırsa haklı fesih doğar.
Yapmanız Gerekenler
Devir bildirimini yazılı olarak alın. Kıdem sürenizin yeni sözleşmede de yer aldığını teyit edin. Eski iş sözleşmenizin kopyasını, bordro özetlerinizi ve varsa tazminat hesabını saklayın.
- Devir bildirimini yazılı isteyin
- Yeni sözleşmede kıdem süresinin ve koşullarınızın korunduğunu kontrol edin
- Çalışma koşulları değiştirileceğine dair yazılı teklif gelirse imzalamadan avukata danışın
- Eski işverenden alacaklarınız varsa hemen talep edin
Sık Sorulan Sorular
Devir nedeniyle istifa edebilir miyim?
Sadece işyeri el değiştirdiği için haklı fesih ve tazminat hakkı oluşmaz. Ama devir sonrası çalışma koşulları ağırlaştırılırsa haklı fesih hakkı doğabilir.
Yeni işveren eski borçları ödemek zorunda mı?
Evet. Devreden ve devralan işveren, devir öncesinde doğan işçi alacaklarından birlikte sorumludur. Bu sorumluluk kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücreti gibi tüm alacakları kapsar.
Devir gerçekleşti ama bilgilendirilmedim, hak kaybım var mı?
Yasal olarak bildirim zorunludur. Bildirilmeden devir gerçekleşse de iş sözleşmesi yeni işverene geçer. Ancak bilgilendirilmeme durumunu belgeleyip iş mahkemesine şikâyet edebilirsiniz.
Devir sırasında kıdem tazminatım ödenir mi?
Ödenmesi zorunlu değildir; tazminat ancak sözleşme sonlanınca ödenir. Bazı devirlerde eski işveren işçiyle uzlaşarak tazminatı peşin öder ve yeni işveren temiz bir sayfa ile başlar.
Dilekçen Hazır mı?
İşyeri Devri Dilekçesi Yaz
Yapay zeka destekli sistemimiz bilgilerini alır, hukuki dile çevirir ve anında indirilebilir PDF olarak sunar.
İşyeri Devri Dilekçesi Yaz