İş Sözleşmesi Örneği — Belirsiz Süreli 2026

Bir çalışanı işe alırken ya da yeni bir iş sözleşmesi imzalarken dikkat edilmesi gereken onlarca ayrıntı var. İyi hazırlanmış bir sözleşme hem işverenin hem çalışanın haklarını güvence altına alır; kötü hazırlanmış biri ise her iki taraf için de sorun yaratır.

İş Sözleşmesinin Türleri

İş sözleşmeleri süre bakımından iki türe ayrılır. Belirsiz süreli sözleşme, herhangi bir bitiş tarihi olmaksızın devam eden ve en yaygın iş ilişkisi türüdür. Belirli süreli sözleşme ise proje ya da dönemsel nitelikli işler için kullanılır ve ardı ardına yenilenirse hukuk açısından belirsiz süreli sayılır.

• Belirsiz süreli: bitiş tarihi yok, en yaygın tür
• Belirli süreli: proje ya da mevsimlik iş için, en fazla 2 kez yenilenebilir
• Kısmi süreli (part-time): haftalık çalışma süresi 30 saatin altında
• Uzaktan çalışma (tele-çalışma): uzaktan çalışma sözleşmesi

Zorunlu Maddeler

4857 sayılı İş Kanunu ve TBK çerçevesinde iş sözleşmesinde bulunması gereken asgari bilgiler şunlardır:

• İşveren ve çalışanın kimlik bilgileri
• İşin tanımı ve görev yeri
• Brüt ücret ve ödeme dönemleri
• Haftalık çalışma süresi
• Yıllık ücretli izin süresi
• İhbar önel süreleri
• Deneme süresi (en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya uzatılabilir)
• Başlangıç tarihi

Ek Maddeler

İsteğe bağlı ancak önerilen maddeler:

• Gizlilik yükümlülüğü
• Rekabet yasağı (yer, süre ve konu sınırlı olmalı, en fazla 2 yıl)
• Fikri mülkiyet: işte üretilen eserlerin kime ait olduğu
• Uzaktan çalışma koşulları varsa düzenlenmesi
• Cezai şart (rekabet yasağı ihlali için)

Deneme Süresi Önemine Dikkat

Deneme süresi en fazla 2 aydır. Bu süre içinde her iki taraf bildirim süresi ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir. 2 aylık deneme süresi aşılamaz; fazlası hükümsüzdür.

Sözleşmeyi İmzalarken Dikkat

Sözleşmeyi imzalamadan önce tüm maddeleri okuyun. Boş bırakılan satırlar ya da belirsiz ifadeler ilerleyen dönemde yorum tartışmalarına yol açar. İmzalamadan bir nüshasını alın ve saklayın.